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主题:工伤赔偿问题 称呼:任祥乾 1.205.141.*** 2013-11-08

问:我2010年4月11日受伤,2010年6月25日认定为工伤,2011年7月21日定伤残为五级。2011年9月15日市劳动部门鉴定为同意安装假肢。2011年10月25日在贵州健舒体康复服务中心遵义分部安装的假肢不能使用,经市劳动部门同意于2012年7月19日到西南医院安装。其间,在重庆万盛住院188天,西南住院40天,两次安装假肢23天,(共251天),仲裁院只认定251天的护理费,我要求从2010年4月11日至2012年7月19日止期间共839天的护理费合法吗?解除劳动合同的后续安装假肢费、维修费有法律依据吗?


答:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 解除劳动关系,会支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。解除劳动合同,并给付这两项费用之后,后续的假肢费和维修费就没有再要求用人单位支付的依据了。 除了认定的251天护理外,其他的“护理”有没有票据之类的依据?在解除劳动合同时用人单位有没有一次性支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金?